Leis de privacidade

Em outras palavras, os tribunais nos Estados Unidos tendem a favorecer o empregador em casos de segurança no local de trabalho. Por essa razão, os empregados deveriam sempre usar o bom senso ao entrar na Internet e mandar e-mails. Escolha as palavras com cuidado. Você nunca sabe quem pode ler sua correspondência.

No Electronic Communications Privacy Act (Ato de Privacidade de Comunicação Eletrônica - ECPA), as comunicações eletrônicas estão divididas em dois grupos:

  • comunicação armazenada
  • comunicação em trânsito
Sob a lei, comunicação eletrônica em trânsito tem quase o mesmo nível de proteção que a comunicação por voz, o que significa que interceptá-la é proibido. Acessar comunicação eletrônica armazenada, como e-mail aguardando no servidor para ser enviado, não é ilegal. Os tribunais decretaram que desde que o e-mail não esteja viajando fisicamente a nenhum lugar - não esteja "em trânsito" -, ele não tem o mesmo nível de proteção.

Isso contradiz diretamente muitas leis a respeito de sistemas de correspondência tradicionais. Se o Serviço Postal Americano funcionasse dessa maneira, ninguém poderia abrir sua correspondência se ela estivesse sendo levada até sua caixa de correio, mas no momento em que fosse colocada na caixa e parasse de se mover seus vizinhos estariam livres para vir, abri-la e lê-la. Essa, claro, não é a maneira como as leis do sistema postal funcionam. É ilegal mexer com o e-mail de alguém.

A Constituição dos Estados Unidos não contém qualquer direito expresso à privacidade, mas a Suprema Corte dos Estados Unidos tem preservado historicamente esse direito. Contudo, esse direito não se aplica aos empregados. Os tribunais parecem estar defendendo a idéia de que, já que a empresa é proprietária do equipamento e do espaço do escritório, ela tem o direito de monitorar seus empregados para prevenir o mau uso tanto do equipamento quanto do espaço.

Com mais companhias instalando equipamentos e tecnologias de monitoramento, você deve tomar cuidado da próxima vez que enviar um e-mail para sua mãe ou verificar a última venda em sua loja favorita enquanto estiver no trabalho. Seu empregador pode estar observando, ouvindo ou gravando.

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